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小 发表于 2007-9-29 11:08 只看该作者
青浦区多项举措促大学生村官扎根农村、快速成长
| ( 2007年9月28日 ) |
青浦区在2006年中实施的“三选”工程中公开选聘了近百位大学生到各村任职。大学生村官的到来如一场及时雨洒在了青浦农村大地上，受到了各镇、村的热烈欢迎。为使这些年轻大学生能尽快熟悉村情镇情，了解面上工作，掌握工作技能，积累工作经验，培育对基层工作的浓厚感情，区委和各镇、社区（街道）党委（党工委）以及村两委从关心、培养、管理、任用等方面采取了一系列措施，促使青年大学生将高学历转化为高能力高效率，由引进来进而能留下来扎住根。 一、三级联动，关心备至 青年大学生从学校的象牙塔直接走入农村这个新天地，心理的起伏和种种不适应在所难免，对他们及时给予关心和鼓励尤为重要。自去年八月份“三选工程”工作部署会召开以来，区委又分别召开了3次座谈会，在关心了解青年干部们的工作、学习、生活等方面情况的同时，及时肯定干部们的出色表现，鼓励他们立足岗位、再上层楼。区委组织部也通过课题调研会的形式，和选聘干部定期交流，帮助他们更好地适应新的岗位。各镇在与选聘干部签订聘用合同、明确工资福利待遇、代理档案材料，为他们安心工作免去后顾之忧的同时，建立了选聘干部的经常性联系制度，由党委班子成员或组织部门干部担任联系人，建立联系册，定期谈心沟通，引导他们不断进步。为便于给选聘干部答疑解惑，镇党委组织部门还通过政务网等渠道建立了双向联系通道。各村则普遍建立了对选聘干部的帮带责任制，落实专人传帮带，既帮带业务，又关心生活。 为增强青年大学生的归宿感，使他们更快地融入青浦环境，各镇村还组织他们参加适合年轻人的各项活动。如香花桥社区（街道）邀请选聘干部们参加“青春相约”联谊活动、实地参观工业园区建设成果、参加工业园区和香花桥街道十年变化历程摄影展等，有的大学生还直接参与摄影展的方案设计、制作等工作；白鹤镇组织科联合镇团委，共同组建了每季度一次的“白鹤镇青年干部联谊会”，为选聘干部创设了工作讨论、相互沟通、增进友谊的平台；练塘镇还为青年干部安排了健康体检。方方面面的关心使得选聘干部们心安情暖，干劲充足。 二、打造平台，促进成长 青浦区不仅重视对青年干部的选拔引进，更重视对他们的教育培养。各镇结合各自实际，通过打造“理论培训、角色进入、实践锻炼”三个平台，促进选聘干部早日成材。一是提供丰富的培训机会。各镇村都为选聘干部提供至少一年一次的培养机会。根据需要，有的实施系统性培训，如重固镇委托区委党校用二周时间对选聘干部进行封闭式培训，内容包括党的方针政策、新农村建设战略、当前青浦发展形势以及基层工作业务；有的实施针对性培训，如赵巷镇根据“缺啥补啥”的原则，对“三选干部”进行公文写作和政治理论的培训；有的镇则将选聘干部列入村两委班子的同期培训。二是设计灵活的进入角色的途径。面对陌生的农村工作，各镇村都因势利导为大学生设计了尽快熟悉农村、进入角色的途径。如安排每位选聘干部联系一户农户，通过联系走访来掌握村民生活、思想动态，并通过帮助村民解决困难，建立群众基础；安排村干部领着青年走农户访企业，通过多听多看了解村内事务；布置调研任务，让选聘干部通过实地走访调查，在较短时间内掌握村情概况，等等。三是搭建有效的实践平台。各镇村在青年干部的培养中，精心安排实践岗位，并派工作经验丰富的村干部作指导，放手不放眼，通过轮岗锻炼、合适岗位锻炼、难点工作锻炼等形式，不断提高他们的工作能力。轮岗锻炼有助于选聘干部快速了解面上工作，熟悉工作方法和办事程序，为今后独立工作打下扎实基础。重固镇将15名青年干部分别派到机关各科室、事业单位进行为期半年的轮岗实践，对轮岗情况进行考察之后，先后选派了8名青年到8个村挂职，取得了良好效果；夏阳社区（街道）规定三年中让青年干部分管不同条线的工作，让他们在不同的岗位上积累工作经验。通过合适岗位锻炼，能让选聘干部的学业专长有用武之地，对新的工作建立充分的信心，保持良好的状态。如，根据选聘干部的专业为法律、环境、计算机，安排他们负责调解、环保、村级信息化建设等。难点工作往往问题复杂、矛盾重重，是对青年干部的才智、毅力、涵养的综合考验。赵巷镇各村在今年的三项难点工作（来沪人员管理、违章建筑拆除、土地流转）中，请选聘干部全过程参与，直接面对并解决在发展中碰到的难题，提高他们处理复杂问题的能力；有的镇还安排青年干部与镇党代表或人民代表参加镇的信访接待，让他们直接接触群众、接触矛盾，建立起开展农村工作的感性经验。 除了业务知识和工作能力的培养锻炼，各镇村还注重青年干部尤其是非党干部的思想和政治的成长，如，安排他们参加“七一”爱党爱国教育活动，参加青年干部学习俞福荣先进事迹的交流会等等，使他们在政治上成熟起来。白鹤镇9名选聘干部中的7名非党青年干部已全部递交了入党申请书，其中4人已被列为入党积极分子；徐径镇7名选聘干部中除原有3名党员外，也有3人被列为入党积极分子。 三、动态管理，严格考评 青浦各镇把选聘干部视为重要的人才资源，通过全面深入的考察，客观真实的评价，细致完善的档案，加强人才储备库的动态管理，促进青年干部们的健康成长和才能发挥。一是进行全面考核。大部分镇村对青年干部实行“一年一考”（有的是“一年二考”），采取“三结合”――村级考核与镇级考核相结合、组织考察和民主评议相结合、日常考察与集中考核相结合的方式，对选聘干部的德、能、勤、绩情况作出全面客观的评价，以此作为选拔任用的重要依据。华新镇在举行村“两委”班子述职工作中，特意将选聘干部也列为述职对象。二是建立个人档案。各镇村都按照一人一表和一人一档的原则对选聘干部建立档案，完整地记录他们在三年中的培养教育计划、工作情况、谈心记录及考核、奖惩等情况，及时将考察情况以及入党材料、调研文章、工作总结等相关材料归入个人档案，为三年后对选聘干部进行综合考核评价提供依据。有些镇村根据个人档案和考察表，制定阶段性培养计划，落实针对性培养措施。 四、大胆使用，事业留人 经过一年的培训、实践和岗位锻炼，这些选聘干部在思想政治素质、业务能力、工作技能等方面都取得了显著的进步，他们的出色表现也博得了各级领导和周围党员、群众的一致认可。对于表现突出的干部，各镇村毫不犹豫地放手使用，让他们从辅助角色转变为主要角色，如独立分管民兵、治保、调解、妇女等条线工作，负责某一项具体工作，担任团支部书记，等等。对于确实优秀的干部，则经过综合考察，进入到村支部班子或提拔到其他岗位。目前为止，夏阳社区（街道）有2名书记助理进入了支部班子，朱家角镇有2名青年由主任助理转任为支部书记助理。 在区、镇、村三级党组织的共同关心培养下，青年大学生在青浦农村建设事业中看到了展示他们才智的广阔舞台，积淀起了对基层工作的深厚情感，逐步树立起了参与新农村建设的宏大志向。随着这些扎根青浦农村的青年干部的进一步成长成熟，青浦的基层工作必将呈现更多的生机与活力。（青浦区委组织部）
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