环湖人物“乡亲”的祝愿

　　第六届环青海湖国际公路自行车赛开幕之际，从祖国的最南端来了一批特殊的环湖赛客人，他们是海南省环岛自行车赛组委会“环湖赛”观摩团。

　　杨毅光是观摩团的负责人之一，在我们的采访过程中，他好像对青海的事情知道的很多，一问才知道，他曾做过青海排球队的教练，16年前调到海南省去的，如今他是海南省高级运动学校的校长，也是环岛自行车赛的发起人之一，这次环湖赛期间，他带着很多人到青海，用他的话说，是来“取经”的。我们请他谈谈对“环湖赛”的感受时，他高兴地说：“没想到，青海能够举办这么大规模的国际比赛，而且一届比一届办得好，在国内外的影响一年比一年大，作为在外地的青海人，我感到无比兴奋和自豪。”杨毅光用十分肯定的口气说，“环湖赛”以美丽的青海湖冠名，体现了其鲜明的地域特征；同时把比赛线路设置在广袤的草原、碧波荡漾的青海湖畔、神奇的丹霞地貌和秀丽的山区，就是把青海最美丽、最具代表性的自然和人文景观展示给全世界；并通过赛事，充分体现人与自然、人与人之间的和谐，为青海走向世界、让世界了解青海开辟了一条大道，打开了一个窗口。在采访结束的时候,杨毅光说：“‘环湖赛’有很多值得我们学习和借鉴的东西，作为青海人，祝愿‘环湖赛’在以后的日子里越办越好，早日成为世界自行车顶级赛事。”(作者：程晓阳)

　　环湖论剑“环湖赛”任重道远

　　因为本届“环湖赛”的参赛队实力是历届最高的，所以竞争格外残酷，决战空前激烈。

　　以世界一流队伍美国探索者频道职业队车手艾伦·戴维斯为例，其表现出非同一般的实力。最后一个赛段冠军也落入艾伦·戴维斯手中后，仅有的9个赛段中他一人独得4个冠军。但十分遗憾的是，他除了赢得了本届“环湖赛”冲刺王以外，象征第一荣誉的总冠王则与这位优秀车手无缘，他只能眼巴巴看着委内瑞拉CLM队车手米萨利雅·加百列享有最高荣耀。艾伦·戴维斯个人命运与全队命运紧紧相连，虽然共有的9个赛段里探索者频道职业队取得5个，但团体总成绩第一把交椅却被西班牙雷莱克斯·盖姆队占据。

　　以上结果表明，本届“环湖赛”同以往不一样的是，一支队伍要想取得好成绩，战略性安排技战术十分重要。萨利雅·加百列之称霸，西班牙雷莱克斯·盖姆队之为王，就是从一开始就有所侧重地选择“敌手”对抗，而不像探索者频道职业队基本不设防，任凭对手来攻。

　　本届“环湖赛”竞争“惨烈”，但竞争主要是美欧车队对抗比拼，其他车队特别是亚洲车队(非洲因故没能组队参赛)表现并不理想，差不多是任凭欧美车队兵戎相见。原以为来自祖国宝岛台湾的亚洲捷安特队会高举上届“环湖赛”光荣旗帜，继续与欧美强队抗衡，不料其步伐跟不上对手变化的速率，差距相当明显。亚洲捷安特队战绩不佳，不是队伍整体水平下降，而是本届“环湖赛”阵营里的欧美对手过于强大，要打败对手，我们必须比对手更强大。只要有信心，环湖论剑还有时。欧美强队高奏激昂、优美的凯旋曲打道回府之际，正是亚洲车队奋起直追的又一次新的开始。

　　不过，本次中国国家队因为有马海军的“亚洲最佳”，疲惫的队员们同样可以举杯相庆。这支队伍的整体实力在提高，否则马海军的“亚洲最佳”赢得会更艰难。中国美丽达队(青海队)尽管还难于与强大的对手匹敌，但所有队员自始至终与强手一起骑完9天的赛程，没有一个掉队，比赛收兵这一刻，还是一支完整的队伍，这是过去历届青海队从没有过的“好成绩”。好成绩来自队员刻苦训练、不畏强手、顽强拼搏进取的精神。不经历风雨，怎能见彩虹。等到一批“马海军”出现时，也就是东道主大打翻身仗的时候。

　　“环湖赛”是亚洲顶级赛事，它承担着国自盟点燃世界人口最多地区自行车热情的重担，也承担着为中国培养自行车人才、实现我国奥运会自行车金牌零的突破的重任。“环湖赛”任重而道远。(

为深入实施人才强省战略，适应青海经济社会发展对人才的迫切需求，更好地吸引人才和智力为我省经济建设服务。根据《关于贯彻落实〈青海省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要〉加强人才队伍建设的实施意见》的总体要求，省人事厅在对全省人才现状和紧缺人才需求情况进行深入调查和分析的基础上，特编制和发布《2007年度青海省人才需求目录》（以下简称《目录》）。
一、《目录》编制目的
（一）为人才流动提供“方向标”。目录综合反映了年度人才需求状况和各用人单位对人才的需求。各级政府人事部门可参照《目录》在人才引进、培养、使用中，更好地发挥引导服务功能，做到人尽其才、才尽其用；学校、培训机构可经参照《目录》及时动态地进行专业、课程设置的调整，使人才培养更贴近社会实际需求；用人单位可以参照《目录》对所需人才市场供求状况有一个基本了解，提高人才招聘和使用的有效性；社会公众也可以参照《目录》有针对性地开展自身投资，增强适应性、减少盲目性、提高竞争力。
（二）加强人才流动的宏观引导。鼓励符合“目录”要求的国内外各类人才，以多种方式来我省工作、创业，鼓励省内专业技术人才向《目录》提出的紧缺专业和岗位流动，从而进一步提高人才流动的有效性和针对性，提高人才的使用效益，避免人才资源的浪费。促进人才智力与我省重点企业、重大项目、重点领域尽快结合，实现人才队伍向知识能力高层次化、年龄结构合理化、来源结构多样化的方向发展，为青海经济和社会的全面发展提供人事人才保障。
（三）推动人事部门的职能转变。《目录》的发布将进一步提高了人事人才工作的方向性和针对性，促进和推动各级政府人事部门紧密围绕全省经济建设的中心工作，转变工作职能，强化服务意识，改善服务方式，配合重点企业和项目承担单位做好人才的引进和开发工作。使人事人才工作的着眼点和落脚点更加贴近经济建设主战场。
二、《目录》基本构成
《目录》采取了抽样调查方法，是在下发调查表、数据汇总分析的基础上编制而成的。《目录》由2007青海省人才需求情况汇总表、各地区人才需求情况一览表及各用人单位人才需求情况一览表三个部分组成，主要是综合反映全省人才需求总的情况和各地区人才需求的重点。
今年人才需求情况有以下几个特点：
一是人才需求层次普遍提高，数量亦有较大幅度增加。去年我省发布的人才需求总量为1169人，今年一跃上升到3374人，比去年上升189%,其中:要求硕士及以上学历上升223.8%。同时，素质全面的领军型人才、对某一领域有系统了解的高级技术通才和掌握前沿技术的专业技术人才普遍受到企事业单位的青睐。
二是高级技能型人才需求旺盛。
三是具有一线实践经验和管理经验的人才需求呈上升趋势。
四是复合型、实用型、经验型人才是需求的重点。
需求量最大的前五个专业分别为农林牧、医药、工程技术、有色金属、财会专业，占需求总量的1/4多。从统计结果分析，目前我省高素质、高层次人才缺口较大；创新型人才、复合型人才、高级技能型人才和外向型人才紧俏；教育、支柱产业、高新技术产业人才需求旺盛。
今年的《人才需求目录》将作为人才流动和确定人才引进对象的主要依据。

[ 本帖最后由 小小的局长 于 2007-8-3 20:01 编辑 ]

专业名称        总量        学历结构                                年龄结构                                职称结构                                岗位类别                       
                博士        硕士        本科        大专及以下        29岁及以下        30-39岁        40-49岁        50岁以上        高级        中级        初级        其他        技术研发类        "管
理
类"        服务类        其他
                                                                                                                                       
合计        3374        93        391        2222        668        2313        1020        39        2        41        132        36        3165        37        937        1250        1150
需求量最大的12个专业                                                                                                                                       
教师        1140        93        195        847        5        814        326        0        0        1        21        0        1118        0        0        0        1140
技能人才        626        0        0        5        621        626        0        0        0        0        0        0        626        0        0        626        0
农林牧        425        0        11        414        0        321        102        2        0        0        0        2        423        0        2        423        0
医药        151        0        12        134        5        60        77        12        2        18        0        10        123        0        11        140        0
工程技术        118        0        9        99        10        23        94        1        0        2        36        12        68        0        118        0        0
有色金属        106        0        81        25        0        23        83        0        0        0        2        0        104        0        106        0        0
财会        86        0        8        76        2        63        20        3        0        2        8        11        65        0        48        38        0
机械制造        74        0        1        73        0        65        7        2        0        2        5        0        67        4        70        0        0
环保        72        0        0        72        0        47        25        0        0        0        13        0        59        4        58        0        10
电气工程        72        0        12        60        0        44        27        1        0        4        1        1        66        8        64        0        0
地勘        67        0        25        42        0        27        33        7        0        2        11        0        54        0        67        0        0
化工        61        0        25        36        0        24        37        0        0        0        26        0        35        16        45        0        0
其它        376        0        12        339        25        176        189        11        0        10        9        0        357        5        348        23        0

走进青海海北藏族自治州海晏县金滩乡海东村，提起新任村委会副主任的贾平，群众都亲切地称他是“办实事的大学生村官”。
    贾平作为海东村的一名“大学生村官”，自去年入村后，他便以调整产业结构，加强基础设施建设，服务农民群众，促进农村发展为着力点，扎扎实实为群众办实事，不仅使全村灌溉面积由原来的不足20%增加到80%，而且还在全村新发展养殖户40余户，帮助村里争取了300多个“阳光工程”培训名额，并组织劳务输出400余人。
    如今，像贾平一样大学毕业进村任职服务的新“村官”，正成为青海新农村建设生力军。据悉，自去年青海省人事厅会同有关部门实施了“高校毕业生进村任职服务”计划，该省已有800名左右的“大学生村官”到贫困村和低收入村任职服务。这些新“村官”不仅为农村带去了新思想、新知识、新观念，而且还成为农村经济发展的智囊团，他们通过开展技能知识讲座、示范带动等形式，以带领农民创办村办企业、发展畜牧养殖、推行特色种植、实施订单农业等多种途径，引导农民从“靠种田生活”向“靠科技致富”转变，真正让农民尝到了靠知识靠信息致富的甜头。
    据不完全统计，去年以来，大学生“村官”共帮助辖区农村引进致富项目24个，年产值达260万元，吸纳农村富余劳动力156人，先后为农民举办科技讲座83场次，帮助带动多户农民走上了脱贫致富的道路。
    通过为群众做示范，这些新“村官”中已掀起了一股股自己富、帮民富的致富热潮。很多“村官”们在积极引导群众调整农业结构的同时，还发挥自己特长，创办小型企业，探索带头致富新模式。
    目前，青海省人事厅正在着手扩大大学生服务范围工作，力争用５年左右的时间，在全省基本实现农业区每个行政村和牧业区的行政村有１名高校毕业生的目标。

丁亥初春，青海省第一份由大学生村官自发创办的《土乡村官》杂志诞生在互助土乡。它虽略显稚嫩，但迸发出新“村官”投身新农村建设的思想火花。

　　“虽然生活中充满了艰辛的泪水，但我依然会将它浇灌于希望的田野。”主编王宗礼和副主编李世莲如是说。创办之初，摆在面前的难题很多，从哪筹措经费、有多大的读者群体？风言风语也随影而至，“年轻娃娃们想出风头”、“大学生不知天高地厚”。亲朋好友们劝说道：“办杂志是件好事，但你们刚走向社会，搞不好会名誉扫地！”苦恼与困惑相伴而来，甚至为此留下过伤心的泪水，但内心深处不可遏制的精神追求，支撑着他们坚定地走了过来。用他们自己的话来说，就是想干点事，把内心的想法反馈出去，真正地为新农村建设做点贡献。

　　“我们最希望得到的是鼓励和肯定。”作为青海省首批志愿参加进村任职服务的村官，他们被选派到互助土族自治县32个村担任村支部书记助理或村委会主任助理，担负着发挥专业所长，帮助基层农村加快新农村建设步伐的重任。经过几个月的磨合，他们克服了条件艰苦、生活不便所带来的困难，渐渐地融入到农村和农民群众的生产生活中，满腔热情地从事着宣讲党的大政方针、土地丈量、农业普查、发放种粮补贴等工作，得到了村干部和广大村民的一致好评。

　　在感受工作所带来的愉悦时，他们也面临着一些困惑，村民们普遍对新农村建设的内涵不清楚，对如何理顺村两委班子关系、带领村民走科技致富之路缺乏有效对策，服务地较为分散、难以共享经验体会，等等。“众人拾柴火焰高”，强烈的责任感和使命感催促着他们共商良策，苦思冥想后，达成了共识，认为将此作为《土乡村官》杂志的定位，设“非常人物”、“村官茶楼”、“三农论坛”等栏目，围绕现实阐述想法，实现理论与实践的结合。

　　“大学生有理论、有朝气，多数出身农村家庭，村民们非常欢迎他们来这里服务。”互助县人事局的同志这样评价道。

　　《土乡村官》的诞生，一方面是大学生“村官”们勤于思索的结果，另一方面主要得益于当地党委和政府的鼎力支持。自全省开展选派高校毕业生到农村任职服务工作以来，互助县乡两级党委和政府高度重视，县委组织部和县人事局全力以赴，实行跟踪管理与服务。县委、县政府大力支持，使之顺利创刊，并将杂志发放到每个乡镇和“村官”手中。

从今年开始，青海省将每年招募选拔一定数量的大学生到农村牧区任职服务，计划利用五年时间，在全省农牧区4133个行政村每村配备1名大学生“村官”。
    青海省人事厅有关负责人说，选派大学生进村任职服务，既能为农村输送一批高素质人才，为社会主义新农村建设注入新的生机和活力，也让农村基层组织建设、工作水平得到促进，让大学生经受实践锻炼。

    这位负责人介绍，到农村任职服务的对象是青海普通高校应、往届毕业生和青海生源在外省普通高校毕业回青人员，须政治素质好、具有本科以上学历、身体健康、热爱农牧区工作。按照公开、平等、竞争、择优的原则通过考核或考试加以招募、选拔和派遣。乡党委政府可按组织程序安排进村服务的党员大学生担任党支部书记助理，也可以和非党员大学生一样安排为村委会主任助理，服务期限为3年，期满后自主择业。

    大学生进村任职服务第一年生活费标准为每月600元，以后每年月标准提高70元，享有每年150元的交通补贴和人身意外伤害、住院医疗保险，省、县财政联合负担经费。

    青海省还出台优惠政策鼓励大学生到农村任职服务，对于进村任职服务期满考核合格的大学生报考党政机关公务员或参加事业单位工作人员公开招聘的，笔试成绩加5分，报考省内高校硕士研究生的，初试总分加10分，并在同等条件下优先录用。各乡镇机关考录公务员或事业单位工作人员时，每年拿出不少于三分之一的职位提供给到本地区进村任职服务期满考核合格的大学生。经考录进入机关、事业单位的进村服务大学生进村任职服务期限计为工龄，不再实行试用期，并参照同类人员确定工资标准和福利待遇。

我是青海的，在四川读的大学，今年七月毕业，参加了四川省的“村官”选拔，顺利通过笔试和面试后，今天体检了，26号进行培训，但是我突然又想放弃了。觉得三年时间太长了，怎么办哦？

自己的选择不同，你可以等待也可以努力，我只能说的是参考。路在自己脚下！！！