昨天参加2007年苏州市选聘高校毕业生到基层工作的面试 这次苏州举办的“村官”选聘，我是昆山的考生，昨天一大早就来到了我们昆山人事局进行面试。我们进入面试的共31人，只招15个，跟公务员的比例一样1：3。 首先就是每个考生抽顺序，然后把我们31个人关在一个小教室里，并且还有专门的人员负责照看我们，更奇怪的就是去上个厕所也要有工作人员陪同，很正式啊 ！ 我是第一批轮到面试的，我只知道当工作人员把我带到一个小房间，把我一个人留在那候考的时候，我心情特紧张 紧接着就是面试，进入面试间，感觉满屋子的人，那阵式大的拉～ 我大概扫了一下，初步统计大概有十个考官，其中有2个主考官，我问了声考官好遍坐下了，然后其中一个主考官给我3分钟的时间来看摆在我桌上的那个纸，上面有两则材料，看完后他就发问了。 那个材料主要是说了农产品卫生与安全的甚么甚么，讲述了苏丹红事件等等，第二个材料就是说了当下好多人存在这攀比的心里等等～ 考官的第一个问题就是：结合材料一请你找出农产品出现安全隐患的原因？ 第二个问题就是：结合材料二请你对现在存在攀比现象，说说你的看法？ 第三个问题就是：现在村里要举办节约用水的活动，由你负责，你怎么做？ 第四个 ：怎么样开展农村的精神文化建设？ 这些题我一口气答完了，最终以面试第一的成绩，进入了我的工作岗位！

对于第三,四个问题,你咋想的,,能说说吗?,,谢了,,,

LZ说说你的答案！谢谢！

面试题难度不小啊！

不错

回答第三个问题是有套路的.现在我把套路跟大家分享一下! 组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。 先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！ 特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。 只要对准着这个套路,然后再根据实际的问题,进行分析,一定能答好此类题的!:P

真是太有用了啊

:)

其他的答题思路也说说好吗？很想学习学习

谢谢6楼!:P