关键在我们现在还不是法制国家. 出台的文件根本就没考虑什么法不法的. 观念和体制的改变不是一朝一夕的事

　　专家释疑 　我们国家并不是所有的人都适用劳动法的，通常国家公务员和事业单位的大部分人都被排除在劳动法之外。过去事业单位的人员都不签订合同，实行终生的工作制度，除非自己要离开或者是因违纪而开除，往往一辈子都在单位中工作。从前几年起，国家人事制度开始改革，事业单位的改革首当其冲。2002年国务院办公厅转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，更是拉开了事业单位改革的大幕。现在，事业单位中人员一般都要签订聘用合同，构成人才的良性循环。 　　关于事业单位的试用期，2003年《上海市事业单位聘用合同办法》中是这样说的：“聘用合同当事人可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期内。聘用合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。”其实，这样的规定和现行的劳动法已经靠得很近了。 　　该办法后面又补充说：“受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月；试用期超过6个月的，聘用合同期限不得少于3年。”所以作为应届生，属于特殊情况，还是可以设立12个月的试用期的.

我们这3个月使用期，合同三年，浙江宁波的

明显违法合同法的，为什么就没人提出来呢？？？？？？？

试就试吧!! 又不是试一辈子,不合法的事多了!!!!

有试用期.,就是三个月

我们有试用期的,三个月

晕，你质疑村官的合法性？找我劝你还是找点别的事情做吧！

呵呵``````