待遇差别大：1、固定工资相同，但根据各镇乡经济情况，外快发的不一致。2、由于钱打在卡上，有的同单位别人发的，村官这里不给，视所在单位的善良程度了，不给你也没有办法。

无编制：最关键，最根本的问题，一切不公正全源于此。有些东西别人有你没有，你没办法要求，也是因为这个，名不正，言不顺。

工作杂：空时憋死你，忙时拆开来用都不够，你是大家所有人的助理。

关系协调困难：有时候，你会被从村抽到镇上去帮忙，但是，同时，两边都会要求你做事，关键不是自己这样会累，毕竟多锻炼是好事，但是同时被要求去，分身乏术。而且在镇里是白做，没有任何补贴。

   

其他的都还好.我们村的村民福利待遇比较好,大家工作积极性不高,所以想办法让年轻人,有劳动能力的人做些该做的

。。。编制问题不是问题，因为根本就不可能有

村官除了考公务员外，大家觉得变成驻村指导员是出路么，因为经常去镇上，所以师傅也是镇上，师傅是驻村指导员，目前快退休，村委对我的态度是已经当我是，下个驻村指导员了。有可能么

没有什么不可能的吧，万事无绝对阿，如果想就好好的做，总是有机会的！

编制是个问题。。。 其实大家最关心就是这个。。

看样子考公务员才是出路了只有

听说重庆的村官三年考核合格后就直接被聘为乡镇公务员。曾经的一篇文章写的

有这么好的事/

驻村指导员是什么滴干活？ 重庆好像真有这制度，不过还要考，估计。不知会不会普及