作为一名大学生村官，我们如何干好自己的工作，现在我们河南的政策又是什么，希望大家可以好好的讨论，转贴，让我们河南的大学生村官可以知道更多关于我们身边的故事，激励和指导我们向前近。

到2009年，我省每个行政村至少会有一名大学生村干部。记者从昨日召开的全省选聘高校毕业生到村任职工作会议上了解到，今后，凡是到省扶贫开发工作重点村任职的大学生村干部，将有望每人每年接受省财政5000元的补助，补助期限为3年。今明两年录用的大学生村干部，省财政每人将补助1000元。今年，乡镇机关公务员将从“大学生村干部”中招录300名。 　　想当大学生村官吗？看这里
　　昨日下发的《关于进一步推进“大学生村干部”计划的实施意见(征求意见稿)》提出，今后，凡是30岁以下的应届和往届毕业的全日制普通高校毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生可作为大学生村干部的选聘对象。另外，凡是参加省人事厅、省教育厅、团省委等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务贫困县计划”、“志愿服务西部计划”等活动的高校毕业生，本人自愿且具备选聘基本条件的，经组织推荐也可作为选聘对象。
　　选聘程序也更加清楚，一般将通过个人报名、资格审查、考试、组织考查、体检、公示、决定聘用、培训上岗等8个程序。
　　任职：特别优秀可当“村支书”
　　“大学生村干部”来到村子里，可以当啥“官”？根据规定，凡是到村任职的“大学生村干部”，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理。如果经过实际工作锻炼、考查特别优秀，被大多数党员和群众认可的，还可以按有关规定安排担任村党组织书记、副书记等，也可依照法定程序选举为村委会主任、副主任。
　　待遇：除了补助还有安置费
　　关于大学生村干部可享受的待遇规定，将可以比照本地原录用大学生村干部，确定工作、生活补贴标准。到省扶贫开发工作重点村任职的，省财政还将每人每年补助5000元，期限3年。
　　另外，根据大学生到村任职的实际情况，还将适当发放一次性安置费。今明两年录用的大学生村干部，省财政每人将补助1000元。
　　激励措施：考公务员总分加5分
　　昨日公布的征求意见稿还特别提出，为鼓励大学生到农村任职，省委、省政府特别制定了系列激励机制。
　　大学生村干部凡是在村任职两年后，报考我省县级及以上机关公务员的，总分加5分；参加省、市事业单位公开招聘的，笔试总分加5分；参加县乡各类事业单位公开招聘的，笔试总分加10分，并在同等条件下优先聘用。
　　今年，乡镇机关公务员将从“大学生村干部”中招录300名，以后5年每年将可适当增加。另外，对于报考省属院校研究生的，初试总分可加10分，同等条件下优先录取。

新技术新知识助农增收　　刘磊2006年大学毕业后选聘到山西省永济市栲栳镇常青村任村委会主任助理。2007年初，他到省棉科所联系专家给村民开设技术讲座，并且带来优质种子。到了棉花收获的季节，村民们高兴地议论说：“多亏刘磊，今年棉花产量比往年高了近两成。”现在村里形成了科学种田的风气。
　　2004年毕业于上海师范大学的付永现被河南省平顶山市委组织部选派到枣庄村担任村党支部副书记。他多次邀请省农科院专家到村里传授养殖技术，并主动到农信社协调贷款500万元，建起了无公害养殖园区。目前已经有97家农户入驻园区，生猪存栏4000多头，一年可实现纯利润200万元，全村人均纯收入增加1300元。
　　毕业于中国农业大学农村发展管理系的黄腾宇，2005年7月起到北京市平谷区马坊镇塔寺村担任村主任助理。近3年来，他多次运用自己掌握的社会学和经济学知识，为本村养殖户分析市场信息，预测价格走向，帮助村民增加收入近50万元。
　　“农村的舞台很广阔”
　　黄腾宇说：“在农村，我的才能得到了很好的发挥1在当“村官”的日子里，这些大学毕业生为农村经济发展、农民增收致富发挥作用的同时，也提高了自身的能力。
　　成波是北京林业大学赴平谷王辛镇的第一批大学生“村官”，回首两年来的工作，他说，村党支部和村委会成员工作经验和人生阅历丰富，年轻的大学生思维活跃，具有良好的理论和新知识基础，“相互沟通交流，如果配合得好，可以取长补短”。
　　他说，当“村官”重要的是如何把精力用在点子上，和村委班子形成合力，取得“1＋1>2”的效果。通过在村里面实践和学习相结合，自己的生活基础能力与创新能力得到很大提高，他感慨：“农村的舞台很广阔。”
　　毕业于北京交通大学法学专业的年巍说，3年的“村官”工作对自己是一个很好的磨炼，不仅能发挥自己所长，也让自己更加深入地了解社会，提高了各方面能力。他说：“农村社会关系比较复杂，几年的"村官"经历，让我在面对错综复杂的人际关系时，知道应该从何处着手，怎么游刃有余地处理。”
　　形成广泛社会影响
　　“咱们五人走上前，夸夸咱们的好村官。前年八月二八天，村委门前锣鼓喧，全体村民迎村官。初来乍到不多言，走村串户搞调研。白天在田间，晚上农家院……”这是常青村5位村民自编自演的一段快板，称赞他们的“大学生村官”刘磊。
　　光明日报最近组织的对大学生“村官”的社会调查中，90%以上的村民对大学生“村官”抱有较高期望，超过半数的村民对大学生“村官”计划表示赞成，对大学生的作用给予肯定。
　　这项调查报告说，从2005年起，北京、四川、江西、福建、青海等18个省区市先后启动大学生“村官”计划，到2008年2月底发展到28个省区市，其中17个省区市启动了村村有大学生的“村官”计划。一方面，当“村官”是解决大学生就业的一种办法；另一方面，大学生“村官”为农村传播了新知识新思想，推广了新技术新方法，并改进了工作方式，提高了工作效率，对农村社会经济建设起到了难以估量的作用。成波说：“大学生当"村官"和新农村建设中对农村的人才支持战略是紧密相连的。”
　　刘磊建立的“大学生村官论坛”网站，现在已经拥有7400多名会员。来自全国各地的“大学生村官”在“村官论坛”上交流经验，写下“村官”工作生活的喜怒哀乐。同时，更多的大学毕业生通过“村官论坛”得到启发，考上村干部，选择了服务农村这条路。现在，刘磊的这个网站已被称为“村官之家”。

2008年3月19日，四川省达州市宣汉县老君乡紫云山村，大学生“村官”王玲手握锄头，正忙着帮66岁的杨思英大娘盖地膜、种玉米。 　　“地膜要绷紧，土要把地膜的边缘盖严实。”王玲一边示范，一边向杨大娘讲解技术要点。
　　在今年1月全国大范围的冰雪灾害中，当地的油菜等农作物损失惨重。为了在大灾
　　之年不减收，乡里推广了一种全新的地膜玉米高产栽培技术。这种技术十分适合昼夜温差较大的山区环境，能将玉米亩产提高几百斤。杨大娘从来没这样种过玉米。在王玲的帮助下，她学会了这种新技术。
　　王玲是紫云山村的村主任助理。进入春季，她天天忙着帮助村民灾后重建。紫云山村6社是王玲的对口联系点，这里有73户257位村民，她肩上的担子不轻。
　　在整个达州市，像王玲这样的大学生“村官”有300名。尽管去年10月才走马上任，但在今年的抗冰雪灾害以及灾后重建工作中，他们的表现令当地干部群众刮目相看。
　　王玲手上的两种水泡
　　王玲的手掌上，留有两种水泡痕迹。
　　第一种是在今年1月底抗冰雪时留下的。
　　从今年1月11日开始，在连续冰雪天气的影响下，位于海拔1000多米老君乡被冰雪覆盖，山上的老百姓断粮断水。
　　1月29日，王玲接到通知，山下有一批救援物资要运上来，紫云山村是必经之路，必须尽快把公路上的冰雪除掉，否则车开不上来。1月29日晚上，整个紫云山村紧急动员。王玲和村支书、村主任3个人分别负责两公里的一段公路。
　　王玲带领的那一组有60多位村民，她挨个给村民家里打电话，请他们带上铁锹、锄头，一起到公路上除冰铲雪。大家一直干到30日凌晨3点，才把路面的积雪铲完。紧接着，王玲又带着村民搬运棉被、食品等救援物资，直到早晨6时多。
　　这时，送水车遇到了麻烦：由于气温低，夜里刚清理过的路面又结冰了，车子一开上去就打滑，必须在路面上铺稻草，送水车才能上山。来不及喘口气，王玲又带着村民四处收集稻草，然后铺在公路上，一干就是一天一夜。31日凌晨5时，两辆车载着40吨水，终于开进了老君乡。王玲这才发觉，自己已经疲惫不堪，困意阵阵袭来。
　　这一场硬战下来，王玲两天两夜没合眼。双手由于长时间握铁锹除冰，磨出了好几个豆大的水泡。
　　第二种水泡是帮助村民干农活留下的。
　　2月24日早上，一觉醒来，紫云山村的种粮大户杨兴伟发现外面在下雨，还刮着大风，又湿又冷，他的妻子建议说今天就不要去田里了。杨兴伟也在犹豫：“天气这样差，王玲她们应该不会来了”。
　　就在前一天，王玲和他约好，说今天要带一些人来帮他盖地膜、种玉米。他没想到，上午8时多，王玲就披着蓝色雨衣、穿着长筒靴，带领几位志愿者出现在他家的门口。
　　王玲告诉记者，杨兴伟为了种好玉米，在20亩地里施了化肥和农家肥，如果下雨那天不赶紧把地膜盖上，化肥和农家肥就会被雨水带走，辛辛苦苦洒下的肥料就都浪费了。
　　杨兴伟挺感动，抓起锄头、抱着地膜，和王玲他们一起下田了。王玲的任务是弯腰蹲在地里，用手把土盖在地膜的边缘。大伙儿一直劳作到天黑，终于将杨兴伟家近20亩的田全都盖上了地膜。
　　第二天，王玲的每个手指都冒出了四五个小水泡，还发痒。
　　杨兴伟说，这种小水泡是被农家肥里的细菌感染而产生的，农家肥是用猪粪、人粪、鸡屎加上草木灰等混合而成，细菌比较多，气味也不好闻，作为大学生，王玲能这样认真地干农活，让他感动。
　　实践证明，他们是能干的
　　在宣汉县，像王玲这样的大学生“村官”共有50位。2007年10月,通过公招公考，他们分赴各村走马上任。
　　今年1月的冰雪灾害天气给了他们一个下马威。在那场雪灾中，宣汉县39个乡镇、291个村、26.7万人受灾，有的地方积雪有20厘米厚。
　　“在自然灾害面前，最先行动的是村级组织。宣汉县交通不便，如果村级基层组织不行动起来开展自救，而等上面来救援，那很可能就来不及了。”宣汉县委组织部部长陈泽健说。
　　这批大学生村官有的是村主任助理，有的是村党支部副书记。冰雪灾害来临，正是考验他们的时候。而此时，他们上任才3个月。
　　22岁的大学生“村官”杨潇在峰城镇仁义村担任村主任助理。1月14日的那场大雪，压垮了村民杨墩勇家的厨房和柴房，他家做饭成了问题，需要尽快重建厨房。杨墩勇的两个儿子在外打工回不了家，重建的事情全靠他自己张罗。麻烦的是，灾后重建的农户很多，当地砖厂的砖供不应求。
　　“如果我自己去排队买砖，也许一个月也买不到。”杨墩勇告诉记者。
　　得知杨墩勇的困难后，杨潇立刻托朋友，为杨墩勇买到了一批砖，还帮他盖房子。2月4日，也就是春节前3天，杨墩勇家的厨房和柴房建好了，一家人开开心心地过了春节。
　　大学生村官石晋毕业于成都大学师范学院幼教专业，是茶河乡武圣村的村主任助理。武圣村的特点是养殖业比较发达，村里有不少养殖专业户。冰雪灾害期间，村里的牲口冻得够呛，如果被冻死，养殖户们将蒙受经济损失。
　　石晋动起了脑筋。她为牲口设计了一套“空调系统”——在圈舍四周挖沟生火，从而为圈舍保温。这个土办法迅速被大家接受。
　　为了帮养殖户们找销路，她发动父母、姐姐、姐夫等家庭关系，联系上了一批肉铺、火锅店，把村里10多户村民的鸡、牛、羊顺利推销了出去。
　　冰雪灾害持续了一个多月，这批平均年龄不到25岁的大学生“村官”们，也积极参与了一个多月的抗击冰雪行动。作为大学生“村官”的管理和考核部门，宣汉县委组织部欣喜地发现，这批村官经受住了考验，陈泽健说：“实践证明，他们是能干的。”
　　农村优秀青年回流的一种途径
　　在抗击冰雪灾害中的优异表现，为宣汉县的大学生村官赢得了荣誉。记者在采访中发现，宣汉县大学生“村官”所发挥的作用远不止抗击冰雪灾害，在上任后的半年时间里，他们的工作给农村基层工作带去了阵阵新风。
　　王干毕业于新疆师范大学计算机专业，作为家中的独子，他十分体谅父母的辛劳。2007年8月5日下午4时多，也就是在大学生村官报名截止前的一个多小时，王干决定尝试一下回家当村官，这样他离父母更近了，更方便照顾。为此，他放弃了在一家石油研究院收入不菲的工作。
　　他所任职的东乡镇黄金槽村是个远程教育示范村，有10台电脑和1台投影仪。可惜过去因为没人懂电脑，这批设备一直闲置。
　　王干去了以后，首先把这批设备用起来，扮演了“科技村官”的角色。他一边教村干部用电脑，一边结合当地枇杷种得多的特点，在远程教育的平台上给村民们传授科技种植知识，进行品种改良。
　　在他的努力下，品种改良工作顺利实施，今年当地的枇杷产量有望大大提高，预计可以每株枇杷树增收200元左右。
　　同样的“科技村官”还有花池乡堰沟村的党支部副书记陈素瑶，这位四川师范大学的毕业生，同样通过远程教育学习了科学养牛知识，并传授给村民：“一天到晚不停地喂草是土办法，不够，还要懂得给牛防病治病，冬天要保暖，夏天要降温，平时还要牵着牛出去散散步”。
　　下八乡平原村的村主任助理郎美淋则是一位“教育村官”。这位湖南吉首大学法学专业的毕业生，发现农村一些年轻人因为法律意识淡薄而违法，甚至因此而入狱。于是，她利用县里给她发放的办公补助，在村里开展了普法宣传。到现在，已经有40多位村民参加了她在村里举办的普法讲座。
　　现在，她还是两个农村留守学生的义务家庭教师，两位女孩在她的辅导下，成绩很有长进。“农村往往不重视对女孩的教育，我要用实际行动纠正村民的这种观念。”郎美淋说。
　　“农村有能力的年轻人大多进城了，农村最大的问题之一就是缺人才。”谈起农村的问题，宣汉县委组织部长陈泽健颇有感慨，“大学生‘村官’的到来，真是农村的一场及时雨。”
　　记者注意到，这些大学生“村官”多数是土生土长的本地人，大学毕业后回到家乡，贡献智慧和力量。这就意味着大学生“村官”的选拔，也是农村优秀青年回流的一种途径。
　　300“村官”在达州建功立业
　　随着走访范围的一天天扩大，记者欣喜地发现，大学生“村官”不仅在宣汉，在记者足迹所及之处、在达州市的各区县都演绎着精彩的故事。
　　达州市下辖的万源市旧院镇凤凰山村，是大学生“村官”谢清霞的服务地点。这里位于大巴山区，缺水、缺钱，有的学校连个喝水的地方都没有，有些学生因贫困辍学。谢清霞于是将助学作为了自己的一项职责。她找到大学同学，发动他们拿出一部分工资，资助了8名学生。她又利用业余时间，联系上了重庆的一个民间公益组织，为18名学生提供了资助。后来，一个偶然的机会让她认识了一位热心公益的朋友，那位朋友一次资助了50名学生，令谢清霞兴奋不已。
　　加上最近刚刚资助的两名学生，在谢清霞的努力下，当地已经有78位学生得到了好心人的帮助，得以顺利上学。她还联系了成都的一个单位，为旧院镇的小学修建了一座水窖，解决了孩子们喝水难的老问题。
　　毕业于西昌学院畜牧兽医专业的游协俄，回到家乡——大竹县建泉村担任了大学生村官，他感到村里缺乏农业产业化项目，影响了农民增收，就一直在琢磨。
　　在成都市双流县，他看到了野外放养家兔的养殖模式，认为可以移植到他所在的村去用。因为村里退耕还林，留下了500多亩的闲置土地，是野外放养家兔的绝佳场地。于是，他凭借自己的畜牧兽医专业特长，联合4位村民开始创业，集资10多万元，引进了120多只种兔，建成了10多亩的兔场，他们的计划是将种兔数量逐步增加到1200只，带动556户。
　　在达县张家湾村服务的大学生“村官”王栋，也很有经济头脑。王栋毕业于江苏常州工业学院，他的抱负是协助乡亲们走上致富路。他所在的张家湾村，与大竹县隔河相望，但是没有桥梁相通。王栋对河流两岸的经济情况进行考察后，发现了其中存在很多的商机。比如谷子在大竹县卖0.92元一斤，而在张家湾村只卖0.86元；蔬菜在大竹县供不应求，而张家湾村的蔬菜却卖不出去。
　　“需要架一座桥，把两个地方联接起来做生意。”王栋立刻动手策划，他到处搜集建桥材料的资料，又请学建筑的大学同学设计桥梁图纸，拿出了一个详细的建桥方案，得到了村委会和村民的认可。
　　2007年11月，一座长24米、宽4.2米、高2.7米的石桥建成了，成了村里的一座“致富桥”。
　　作为一个“意外”的收获，大学生“村官”还为基层共青团工作带去了活力。在团宣汉县委的指导下，宣汉的每位大学生村官结对帮扶1名农村青年致富，帮助1户困难群众进行科学生产，给5名留守学生补习功课。团宣汉县委还要求乡镇团委班子配备大学生“村官”，发挥其智力资源优势，活跃基层团的工作。
　　拿什么吸引大学生扎根农村
　　“大学生”和“村官”，这两个角色在当前都面临着各自的尴尬。
　　大学生就业难，已经不是新鲜事。大学毕业生很少选择到农村发展，可是城市的就业岗位有限，工作并不好找。
　　“村官”没人当，在农村也不是新鲜事。宣汉县凤鸣乡党委书记余开明告诉记者，当村干部是一件苦差事——工作重、薪水少、责任大。打狗、计划生育、安全稳定、公路建设样样都干，可是村支书每月的补贴却少得可怜，只有230元，连平时开会、下村骑摩托车花的汽油钱都不够。
　　结果，年轻人都不愿当“村官”，外出打工去了，当“村官”的大多是文化程度偏低的中老年人，五六十岁的村支书到处可见。
　　余开明认为，用优惠政策吸引大学生到基层当“村官”，可谓一举两得：既能缓解大学生就业压力，又能为农村输送高素质的“村官”。
　　记者了解到，为了吸引大学生扎根基层，有关部门出台了多种优惠政策。以四川省为例，省委组织部出台了《四川省大学生村干部管理办法》，这个文件明确了一系列针对大学生村官的优惠政策。大学生村官的补助标准是，研究生每月1500元，本科生每月1100元，专科生每月900元。文件为大学生村官的发展设计了上升空间，规定如果连续三年被评为优秀，大学生村官可以被选拔到乡镇或街道领导岗位；县以上党政机关和事业单位招考公务员和工作人员时，应有一定的比例专门面向大学生村官，举行考试时，大学生村官每工作满一年，就能享受笔试成绩加2分的优惠。
　　近期，经中央批准，中组部等有关部门决定从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职，这对有志扎根农村建功立业的大学生们，更是一场难得的“及时雨”，在这一全国重大决策的感召和鼓舞下，人们有理由相信，会有更多像王玲一样的优秀大学生村官涌现，而这些优秀的年轻人，也会给广袤的农村大地，带去更多的“及时雨”。

河南省濮阳市濮阳县柳屯镇这河寨村党支部书记韩书杰是个法学硕士。2005年，他回到本村当“村官”，带领群众种植红薯优良品种，使村集体经济有了一定实力，农民的钱袋子也鼓起来了。 　　今年42岁的韩书杰，2005年东北大学法学硕士毕业后，毅然放弃了在高校任教的机会，回到本村当起了“村官”。
　　他初上任时，这个2500多人的村子因宗派矛盾严重，已连续11年没有村干部，村集体没有一分钱，农业生产靠天吃饭。
　　韩书杰经过调查研究后认为，越穷越闹，越闹越穷。只有稳定才能发展。要想稳定和发展，必须调整种植业结构，兴办企业，增加农民和集体的收入。于是，他决定开发附加值高的红薯种植。
　　2006年春，韩书杰从省农科院红薯研究所等地引进了10多个红薯优良品种，又以村集体的名义，租种了村民160多亩土地，每亩年租金800元。当年，红薯亩产4000公斤，除收回所有投资外，还付清了村民的地租及民工工资。
　　目前，全村3309亩耕地已全部被村集体租种并整合。整合后，种地只需15名民工使用大型机械耕作，剩余劳力可出外打工挣钱。2007年，村民年人均纯收入由2004年的2480元提高到5069元。
　　此举还带动了周边20多个村，红薯种植总面积已达1万多亩，一个具有万吨红薯淀粉加工能力的粉条厂也在这里投产，生产的粉条、粉皮供不应求。
　　韩书杰满怀信心地说：“三四年内，要使这河寨村成为豫北地区规模最大的薯业发展基地。”(

●大学生村干部上升到国家人才战略，从今年起，全国将在5年时间里选聘10万名高校毕业生到村任职。　　●2007年，我省启动“一村(社区)一名大学生干部”计划，去年9月30日，全省首批6000名大学生村干部正式上岗。
　　●最近半年时间，除了少数考取公务员、事业单位职工外，留下来的大学生村干部在98%以上。
　　●从“象牙塔”到田间地头，大学生村干部文化水平高，思路开通，组织协调能力强的优势渐渐显露。
　　3月28日，简阳市贾家镇健康村团支部书记邓锦受邀参加了在北京举办的第二届全国大学生“村官”论坛。一周前，她获悉一个好消息：大学生村干部上升到国家人才战略，从今年起，全国将在5年时间里选聘10万名高校毕业生到村任职。
　　去年8月，原本已在成都市龙泉驿区一所学校找到工作的邓锦，听说全省范围内要招募大学生“村官”的消息。这个从小在农村长大的女孩思量了一晚：“我来自农村，应该用学到的知识回报家乡。”第二天，她报名参加了大学生“村官”考试。
　　在那个一年中最火热的月份，数万名高校毕业生和邓锦作出了共同的选择：按照全省“一村(社区)一名大学生干部”计划，2007年首批选聘6000名大学生到村(社区)任职。经过笔试、面试，去年9月30日，全省首批6000名大学生村干部正式上岗。今年，全省计划再选聘12000名。
　　这些大学生“村官”，正成为我省新农村建设的“新军”。
　　尴尬
　　70%的高流失率背后
　　“要发挥大学生在新农村建设方面的作用，前提条件是必须让他们留得住。”省委组织部负责人说。
　　大学生村干部，对四川来说并不新鲜。
　　从1999年到2007年7月，全省通过志愿者服务、下派等形式先后选派了8600多名大学毕业生到村(社区)工作。然而，截至2007年7月，仍在村(社区)工作的不足3000人，流失率高达70%以上。特别是条件较艰苦的地区，几乎留不住人。
　　对此，一个普遍的看法是，相当一部分大学生中是迫于找工作难的压力，力图通过应聘村干部寻找就业出路，但到了条件艰苦的农村后才发现，理想和现实之间落差巨大。
　　“要发挥大学生在新农村建设方面的作用，前提条件是必须让他们留得住。”省委组织部负责人说。
　　在2007年启动“一村(社区)一名大学生干部”计划前，省委组织部进行了广泛调研，并对原因进行了分析：一是一些地方对选聘工作重视不够。二是经济待遇偏低。第三，教育培养不够，重选拔、轻管理。第四，政治激励不到位。
　　四个原因中，又以经济待遇偏低为最。各地自行选聘的大学生每人月工资仅有400元至600元，普遍低于当前平均工资水平。
　　“我虽然很喜欢社区工作，但靠这点钱，连养活自己都不够，买一双20元的鞋子，也要下很大决心。”曾在成都某社区工作的大学生王海滨说。在呆了两个多月后，为生活所迫，他只有选择离开。
　　在讨论选聘方案时，有关部门产生了激烈争论。争论焦点是，大学生村干部是什么身份，到底算志愿者行动还是算一种工作？如果算志愿者，给予一定补贴即可；而算一种工作，则需给予与其劳动相符的报酬。
　　争论的结果，是后一种意见得到了认同。这也在“一村(社区)一名大学生干部”方案中得到体现：大学生村干部待遇分别为研究生每月补助1500元、本科生1100元、专科生900元(民族地区分别增加200元)，养老保险、医疗保险参照乡镇(街道)事业单位干部标准执行。
　　破题
　　村官成了“香饽饽”
　　如果工作十年，就可以加20分，干得越久，加分越多。这样坚持下去，未来的乡镇干部大多会来自大学生村干部。
　　激励保障措施也在跟进。
　　选聘到村(社区)任职期满的大学生干部，报考党政机关公务员和事业单位工作人员的，每工作满1周年加2分，可以持续加分。而且，从2010年起，县、乡两级事业单位在编制定员内需补充人员时，一般从聘任期满的大学生干部中定向考录。对连续3年被评为优秀村(社区)大学生干部，可依法按程序选拔到乡镇(街道)领导岗位。
　　这意味着，大学生村干部不仅经济待遇有了较大提高，“钱景”有了最基本的保障，发展“前景”也不错。
　　“如果工作10年，就可以加20分，干得越久，加分越多。这样坚持下去，未来的乡镇干部大多会来自大学生村干部。”省委组织部组织二处处长冯斌说。
　　事实上，在社会持续的“公务员热”推动下，不少大学生也正是看中了当大学生村干部对考公务员带来的优势。调查显示，在经济待遇有了基本保障的情况下，80%以上的大学生村干部并不十分看重每月900元到1500元的工资。
　　大学生村干部一下子成为大学生们一个不错的工作选择。“那段时间，我们每天都要接到上百个咨询电话。”省委组织部一位工作人员说。
　　2007年首次招考，报名的大学生人数大大超过预期，足足有4万多名。一般的岗位，都有六七个报名参加竞争，而最多的，是上百人竞争一个岗位。
　　易佳就是这样成为荣县旭阳镇河街社区大学生干部。在决定报考前，易佳已经有了两次短暂的工作经历。“其实待遇都不算低，只是自己觉得不适合。”
　　8月初，父母给易佳打来电话：回来工作怎么样？荣县正在招聘大学生村干部。“我当时就想，到基层工作其实也不错，对自己是个很好的锻炼。”易佳说，虽然研究生每月补助只有1500元，但在以后报考公务员可以加分，综合考虑还是不错。
　　这一点很快得到证实。来自省委组织部的统计显示，半年时间，除了少数考取公务员、事业单位职工外，留下来的大学生村干部在98%以上。
　　调查
　　大学生能带来什么
　　先后有数万名游客前来休闲品果旅游，去年11月9日，蓬安县金溪镇沈家坝村村主任助理谢炯策划的“橙果节”一炮打响。
　　对未来的“村官”工作，大学生充满预期。
　　在“你为什么选择报考大学生‘村官’”的调查中，有95%的大学生对村官表现出极大的热情，他们或出身农村，希望能用学识和智慧改变农村落后的面貌；或生在城市，对新农村建设有兴趣，愿意到农村施展才华。
　　报名参加大学生“村官”考试，邓锦如愿以偿。然而，在上岗培训中，邓锦和许多大学生村官都发现，没有基层工作经验，也没有值得效仿的模式，农村工作该如何开展，无从下手。“当时就萌发了建立一个简阳大学生‘村官’论坛的设想。”
　　培训结束后，论坛正式建立。大学生“村官”的角色是什么？如何立足职位开展工作？这些问题，成为论坛热议的焦点。“平时要主动联系镇村干部，多到村上走一走；做事从大处着眼、小处着手。”论坛中，有经验的党政干部常为他们指点迷津。
　　邓锦有一个工作日记本。上面密密麻麻记满了她每天的工作安排，其中写得最多的，是她结对帮扶一对空巢老人的事情。重阳节前，她特地请来当医生的父亲，为他们检查病情。“比我们自己的儿女还亲。”两位老人非常感动。
　　四川农业大学毕业的研究生黄兵认为：“我学的是农业，专业对口。虽然很辛苦，但这里干的事，看得见，摸得着，我觉得十分充实。”
　　从校园到田间地头，大学生村干部文化水平高，思路开通，组织协调能力强的优势也渐渐显露。蓬安县金溪镇沈家坝村村主任助理谢炯上任后做的第一件事，就是组织村民成立水果产业合作社。“沈家坝村年产水果200万公斤，但传统的交易方式并没有使村民富起来。我就想能不能搞一个集乡村旅游和果品营销于一体的‘橙果节’呢？”谢炯说。
　　谢炯把自己的想法向镇党委作了汇报。很快，镇党委就决定在沈家坝村举办“蓬安县金溪镇首届橙果节”，并将活动的策划任务交给了他。去年11月9日，金溪镇首届“橙果节”隆重开幕。沈家坝村彩旗招展，人山人海，先后有数万名游客前来休闲品果旅游，“橙果节”一炮打响。
　　冲击
　　从“象牙塔”到田间地头
　　“我刚到村里的时候，也是雄心万丈。哪晓得，根本就不是这么回事。上午去做调解，中午去收文件，下午去送低保。”
　　从“象牙塔”到田间地头，巨大的反差和琐碎的工作带给大学生们的也有另外一种冲击。“这里生活太单调枯燥了。”“鸡毛蒜皮的事太多了。”采访中，不时听到这样的声音。
　　小王，省外某大学研究生。“我刚到村里的时候，也是雄心万丈。哪晓得，根本就不是这么回事。上午去做调解，中午去收文件，下午去送低保。我很担心，在农村这3年，以前学的东西都荒废了。”
　　同为大学生“村官”，小陈的感受却是，“本来想到村上去施展一番手脚，却被镇上抽调。现在，大部分工作就是写写稿子，村民都认识不了几个。”
　　迎接大学生的，还有不少怀疑的声音。“只晓得理论，带领我们致富，还不是空了吹哦？”村民大都希望能把专业对口，如农业种养、法律、财会、电子信息等专业的大学生派来，然而，真正专业对口的不到30%。
　　荣县来牟镇一洞桥村村主任助理詹毅就有这样的遭遇：去动员村民种植茶叶时，有的村民答应得好好的，可仅说说而已。詹毅说，刚开始觉得不舒服，可后来一想也很正常，“关键是我们能否以实际行动赢得群众认可”。
　　也有乡村干部表现出另一种忧虑：大学生刚刚踏上社会，无论家庭还是事业都不确定。刚刚对村里有些感情，工作摸到了头绪，又要走人了。从农村工作的延续性来说，“村官”频繁更换是不利的。
　　对此，有关专家表示，从学校到农村、社区，大学生产生一定的心理波动、受到一定的挫折都很正常，关键是要引导他们调整好心态，尽快适应、融入新的岗位；同时，接受单位也应为大学生积极创造成长的空间，搭建他们发挥作用的舞台。

记者在开展选派大学生进村任职工作近一年的安徽黄山市等地农村采访发现，不少进村任职的大学生处境尴尬：专业知识背景远离农村实际；适应“水土”难、服务时间短；发挥作用难、服务期满后怎么办？
　　大学生村干部处境尴尬
　　2007年8月，大学毕业生朱紫卫被选派在富溪乡光明村担任村主任助理。今年春节前后光明村茶园大面积受灾，朱紫卫心里着急却帮不上忙。
　　朱紫卫的尴尬在黄山市选派进村的大学生中具有代表性。2007年黄山市实际录用了297名大学生进村，大部分学生的专业知识背景远离农村实际，因为专业知识不对口，不少人在村里只能从事一些具体的事务性工作。
　　黄山市对大学生村干部采取合同管理方式，服务期两年，合同期满后可根据合同双方意愿续约。记者在黄山走访了30位大学生村干部，大多数人对“两年后怎么办”表示茫然。
　　“用得上”才能“留得住”
　　“农林、畜牧、栽培、兽医这些在大学里所谓的‘冷门’专业在农村却大受欢迎。”这是记者从安徽乡镇、村干部那里听到的最多呼声。
　　黄山市人事局人才开发科林一帆认为，农村和农民对引进适用人才的呼声提示我们，留住进村任职的大学生，首先靠“事业”。学以致用、业有所成，他们才可能扎根农村，服务农村。
　　林一帆建议，每年末由各乡镇将本乡镇所辖村对“大学生村干部”的人数、专业、学历需求情况，统一报送各区县人事部门，有人事部门根据该年度本区县“大学生村干部”分配名额，统筹调剂。对于普遍反映的农林类、旅游类等农村发展急需专业人才，单独列出计划组织招募，也可直接与有关高校联系，面向此类专业毕业生单独组织招募考试。
　　解除“后顾之忧”才能“落地生根”
　　为吸引大学生扎根基层，各地有关部门出台了多种优惠政策，但这些优惠政策大都侧重于为大学生进村任职期间提供保障，至于这些人合同期满后的出路，休宁县人事局长肖鲁鸣说，“可量化的‘指标’太少，不够‘具体’，灵活性太大。”
　　歙县人事局人才开发科方和平认为，相对于刚走出校园的大学毕业生而言，经过两年农村基层历练的“大学生村干部”思想更成熟、能力更全面、作风更务实，他们的综合素质无论对县以下企业还是机关事业单位都是一笔宝贵的财富。因此，在有关招考招聘政策规定上给予他们相应倾斜，既是对他们扎根农村、奉献青春才智的肯定与褒奖，更有利于大学生村干部安心工作、自觉学习、争先竞位，只有这样才能助推“大学生村干部”招募工作持续深入开展。

理想与现实之间究竟有多远？昨日，有媒体以“权力有限地位尴尬”为题报道了大学生村官们的现实困难，比如跟村里的“决策层”基本不沾边，种种设想没法实现，再比如工作太“闲”，一些人在“摆设”的日子中无所事事，另一些则埋头复习考研考公务员。 　　不管怎么看，跟报道中提到“像是在度假”的大学生村官比起来，眼里能有点活儿、提出点想法的大学生村官值得称赞，但坦率地讲，不是拍板算数的一二把手，成立协会、开旅游节这些“大事儿”，恐怕都没法办。
　　也是在昨日，有媒体报道了北大组织学生骨干，模拟“竞选”村长的事情，可以说这些“村长”的演说确实充满激情，但听过他们的想法，您也就知道了大学生村官在村子里遭遇“滑铁卢”的原因。先从演讲的幻灯片里摘上几句：“我想把我们村的特色‘粽子’申请非物质文化遗产”、“完成经济发展、社会保障、教育和文化产业的立体架构”云云。我们不知道参加模拟的学生有多少来自农村，又有多少打算回归乡里，但如果他们真的是参加村长竞选，面对的是从地里赶过来的现实村民，这些志存高远、却大有纸上谈兵之嫌的大道理能不能受到欢迎？
　　学生们教真正的村长学会架上幻灯片演讲是不难的，可村长们要教会学生这些幻灯片上到底该写啥是困难的。对初出茅庐的大学生而言，深谙村子里的家长里短，比来一场头脑风暴、纸上谈兵地给村子把把脉要难得多，也重要得多。如果大学生村官打一开头儿就奔着村长的角色去了，那理想可真成了画在玻璃上的风景，走在乡下的路上，稍一磕绊就得粉碎一地。
　　有消息称，有许多地方正组织大学生村官分批到农学院“回炉充电”，通过一周时间专攻温室种菜、沼气做饭等现代农业知识，把大学生村官一点不懂农业、一点不了解农民这块儿给恶补上来。但指望学计算机、学历史、学中文的非农专业大学生，通过短短7天特训就回去搞温室种菜、沼渣肥田是不是有些勉为其难？
　　准确说，现在农村最缺的不是村长(就是缺，刚毕业的大学生也当不来)，而是技术员，最“适销对路”的是高等农业院校、涉农专业的人才。有数据显示，目前大学生村官与其所学专业相去甚远，其中有农学背景的仅4%，理学、文学、教育学、经济管理专业等倒占了67%，这些不对口的大学生当了村官，有理想的学生可能觉着扑腾不开，而没理想的学生恐怕就成了摆设，或者干脆把村子当成了跳板或者考试中转站，优惠政策反而成了养懒。
　　在连年扩招的大背景下，大学生需要工作，而在外出打工的风潮中，农村需要人才，确实是有的人没事干，有的是事没人干，可没事做的人未必就和没人做的事配套得起来。与其临上轿才扎耳朵眼，到了大学生毕业才去选村官，还不如出台如“免费师范生”那样鼓励师范生下基层的政策，以“免费农业生”鼓励更多来自农村的、学习农业的大学生回到农村当官，一方面减少点农村家庭的教育负担，一方面也少了凑数的村官，否则接下来就不是大学生村官不满意，而是接收大学生村官的村子不愿意。

是呀，应该改变传统小农思想考上大学就等于鱼跳龙门的旧观念了，村官不用外出打工，能为家乡人民服务，还能在家孝敬父母，真的太好了

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