《山西省高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法》2007年10月8日正式下发施行以来，晋城市委组织部在认真学习贯彻，深入调查研究的基础上，结合当地实际，出台了具体的贯彻实施意见。

　　《实施意见》紧密结合省委的《暂行办法》，对规范和加强对大学生村（社区）干部的管理，进一步健全完善管理机制、考核机制和使用机制，作了更加明确和细化的要求。一是要加强学习，提高认识。要求县（市、区）委组织部、乡镇（街道）党委、村（社区）党组织都要针对《暂行办法》进行专题学习，认真学习领会《暂行办法》的基本内容和主要精神，全面准确把握《暂行办法》的各项要求和具体措施，增强责任意识和贯彻落实《暂行办法》的自觉性。同时还要组织当地大学生村（社区）干部认真学习《暂行办法》，要让广大大学生村（社区）干部了解、熟悉《暂行办法》，既要严格遵守《暂行办法》的有关规定要求，又要会用《暂行办法》来保护自身的合法权益。二是要加强领导，明确责任。要求各县（市、区）要成立高校毕业生村（社区）干部管理工作领导小组，县（市、区）委书记任组长，常委、组织部长任副组长，组织部、人事局、财政局、劳动和社会保障局、农业局、公安局、民政局、计生、妇联、团委等有关部门为领导小组成员单位。领导小组办公室设在县（市、区）委组织部，负责对本地大学生村（社区）干部进行宏观管理；乡镇（街道）党委具体负责大学生村（社区）干部的日常管理，做好大学生村（社区）干部的年度述职和年度考核评定工作，建立乡镇（街道）干部与大学生村（社区）干部一对一帮带制度，做好传帮带工作；村（社区）党组织对大学生村（社区）干部的管理负有直接责任，要指定一名村主干作为大学生村（社区）干部的直接帮带人，做到政治上高度信任，工作上放手使用，生活上热情关心，为大学生村（社区）干部创造较好的工作环境。三是要加强考核，重点培养。明确对大学生村（社区）干部的年度考核，由县（市、区）委组织部统一组织，乡镇（街道）单位具体负责，考核等次由乡镇（街道）党委确定，报县（市、区）委组织部批准；明确了优秀等次以及不合格等次的大学生村（社区）干部标准，对于工作出色，具有良好发展潜力的优秀大学生村（社区）干部，县（市、区）委组织部要进行重点培养，重点帮扶，争取在2-3年内培养并推荐为乡镇、街道后备干部人选，特别优秀的，也可推荐为乡镇、街道领导班子人选，对于不合格等次的大学生村（社区）干部，解除聘用合同,取消相应待遇，不再纳入管理范围；明确县（市、区）委组织部、乡镇（街道）党委可有计划安排大学生村（社区）干部到县（市、区）工作部门和乡镇（街道）进行工作锻炼，但必须保证一年内累计在村（社区）工作时间不得少于全年工作日的三分之二。四是要加强督查，有效保障。要求县（市、区）委组织部要定期对乡镇（街道）党委大学生村（社区）干部管理工作进行督促检查和指导，每年至少召开两次座谈会与大学生村（社区）干部进行交流，了解他们的工作、生活情况，并对提出的困难和问题予以督促解决。明确大学生村（社区）干部享受法定节假日休息制度，乡镇（党委）、村（社区）党组织可根据当地实际情况，每月给其增发一定金额的生活补助。

山西省高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法，这个文件原文不知道能不能找到。