市场报：大学生“村官”展才天地更广阔

2007年10月15日08:24  来源：人民网-《市场报》

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　　对于这次村支书民主选举，金堂县委组织部副部长、县人事局局长袁西高在接受《成都商报》记者采访时表示：

　　这是农村现实的必然选择，现在的农村发展处于人才真空。换届选举前，金堂县230个村(社区)中，有村干部1122人，平均年龄在46.7岁，初中文化程度占46.7%，无论年龄结构还是知识结构都难以适应现代农业发展的需要。

　　袁西高介绍，大学生竞选村党组织书记初衷在于畅通“一村一名大学生”出口。“2005年至今，金堂县共选拔122名“一村一名大学生”，其中流出36 名，流出率近30％，其中属于服务期满自谋职业的仅有3人。”考虑到农村发展对人才的渴求，金堂县鼓励符合条件的大学生志愿者参加村（社区）两委换届选举，并确定通过选举成为村（社区）主任或支部书记的，直接聘为政府雇员。

　　大学生村官优化了农村基层干部队伍结构，解决了现有村干部队伍“三偏”现象(年龄偏大、文化偏低、能力偏弱)。也为基层民主政治建设提供了知识上的支撑和发展的空间。

　　同时，它改变了过去大学生“村官”出口狭窄的问题。不论是乡镇干部还是村民，都认为基层干部队伍结构不合理是制约农村发展的重要原因。过去在农村基层组织中，大学生是配角，不能更好地发挥作用，现在成为主角后，就可以利用这个平台，尝试更多可能。

　　我们还准备让更多的大学生参加村支部委员和村主任、副主任的选举，可能3至6年就会有相当多的村班子成员全部是大学生。那时，农村的发展就会有人才支撑，才会真正有希望，农村也才会进入快速发展通道。

　　从干部队伍建设来说，现在政府选拔公务员和党政领导干部越来越注重基层工作经验。大学生担任村干部，村干部再担任公务员，然后由基层公务员提拔为党政领导干部，不仅解决了大学生的就业问题，也解决了农村发展中的人才制约问题，还彻底打开了领导干部从基层产生的途径，应该是组织、人事部门今后探索的方向。 （刘仪）

　　《市场报》 (2007-10-15 第22版)

（责任编辑：乐意）